Dolar 46,8088
Euro 53,5617
Altın 6.277,78
BİST 14.417,91
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 28°C
Parçalı Bulutlu
İstanbul
28°C
Parçalı Bulutlu
Pts 28°C
Sal 29°C
Çar 28°C
Per 26°C
Reklam

İşsizlik Sigortası Fonu kullanım oranı yüzde 50’ye çıkarıldı

Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile İşsizlik Sigortası Fonu’nun bir önceki yıl prim gelirlerinden aktif iş gücü programları ve istihdam hizmetleri için kullanılabilecek oran, 2026 yılına özel olmak üzere yüzde 30’dan yüzde 50’ye yükseltildi.

İşsizlik Sigortası Fonu kullanım oranı yüzde 50’ye çıkarıldı
5 Temmuz 2026 10:22

ANKARA (İGFA) – Cumhurbaşkanı’nın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanan 3 Temmuz 2026 tarihli ve 11501 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile İşsizlik Sigortası Fonu’nun kullanım oranında artışa gidildi.

Karara göre, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 48’inci maddesinde yüzde 30 olarak belirlenen, İşsizlik Sigortası Fonu’nun bir önceki yıl prim gelirlerinden kullanılabilecek oran, 2026 yılı için yüzde 50’ye çıkarıldı.

Düzenleme kapsamında fondan ayrılacak kaynak; iş gücünün istihdam edilebilirliğinin artırılması, çalışanların mesleki niteliklerinin geliştirilmesi, teknolojik dönüşüm nedeniyle işsiz kalma riski bulunan kişilerin farklı alanlara yönlendirilmesi, istihdamın artırılması ve korunmasına yönelik tedbirlerin uygulanması, işe yerleştirme ve danışmanlık hizmetleri ile iş gücü piyasasına yönelik araştırma ve planlama çalışmalarında kullanılacak.

Ayrıca fondan, İŞKUR’da vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapanlar ile daha sonra kurum kadrolarına atanarak görevine devam eden personelin mali ve sosyal haklarına ilişkin ödemeler de karşılanabilecek.

ETİKETLER: